Aurinkoisella Tuorlan pihalla kohtaan erään maanviljelijän, joka etsii koulutuksen luentopaikkaa. Haluan tietää, miksi hän on tullut paikalle.
- Emäntä käski, mies nauraa, emäntä sanoo, että olen niin huono organisoimaan asioita. Passitti tänne. Tällainen päivä tuo myös vaihtelua.

Tilaisuuden kouluttajana on muutosvalmentaja Hans Nylund. Hän kertoo aluksi omasta työstään: kuinka hän on valmentanut suuryritysten johtajia muutoksessa, ja kuinka hän on tehnyt suuria muutoksia myös omassa elämässään.

- Erittäin chic oranssinkeltaisessa paidassa ja kaulaliinassa ja vähän snobinoloinen, kommentoi eräs emäntä.

Itsensä johtaminen on vaikea haaste

Kuulijakunta seuraa intensiivisesti Hansin tarinoita, joita hän kertoo saadakseen ihmiset pohtimaan. Hän esittää kysymyksiä. Mitkä ovat sinun arvosi? Millaisia haasteita sinulla on? Haluatko olla terve? Millaisia tavoitteita asetat itsellesi? 
- Itsensä johtamisen alku on itsensä tunteminen, ja kaikilla on paljon opittavaa itsestään. Jos on luottavaisin mielin liikkeellä, seuraa siitä itsensä johtaminen. 

Hans ottaa esille kiperän kysymyksen. - Tiedätkö mitä haluat tehdä? Uskallatko kysyä itseltäsi, teenkö tätä työtä siksi, että haluan vai jostakin muusta syystä? Työmäärä ei tapa, mutta jos ei viihdy työssä, se tappaa. Olen kysynyt tätä aikaisemminkin maanviljelijöiltä ja vastaus on ollut, että eivät ole miettineet asiaa, toteaa Hans.  Hansin mukaan ihminen ryhtyy tekemään turhia asioita, jos omat henkilökohtaiset päämäärät puuttuvat. Kun on tehnyt itselleen selväksi mihin pyrkii, ei tavoite ole eläkeiän odotteleminen. Ihmisten pitäisi viihtyä paremmin työpaikoilla. Se on johtamisesta ja itsensä johtamisesta kiinni.

- Onnistumiseen tarvitaan 15% ammattiosaamista, 35% halua ja tahtoa tehdä asia ja 50% asennetta. Itselle pitää sallia myös virheiden tekeminen. Jos ei tee virheitä, ei tee mitään. Niistä on kuitenkin opittava. Sekin on itsensä johtamista. 

Maatalouden muutos vaatii uutta osaamista

Kun maatilojen koot suurenevat, nousevat esille resurssikysymykset. Suuret tilat vaativat lisää työntekijöitä ja yrittäjältä johtamistaitoa. Maanviljelijän täytyy ymmärtää, että vaatimukset hänen osaamiselleen muuttuvat.

- Et pysty johtamaan muita, ellet kehitä itseäsi. Mieti, mitä päämääriä sinulla on tilan kehittämisessä. Kun johdetaan ihmisiä, on oltava selvillä, missä ollaan nyt ja missä huomenna, tykittää Hans.

Yrityksen kasvaessa pitää tarkistaa osaamisen tarpeet: mitä osaamista on jo olemassa, mikä on lisäystarve, muutos- ja kehitystarve, vähennystarve. Tämä johtaa toimenpidesuunnitelmaan. Yrittäjän on oltava kiinnostunut toimenpiteistä.

Pienyrittäjät tarvitsevat myös arvostusta. Eräs ongelma on, että maaseutuyrittäjällä ei useinkaan ole ketään, jonka kanssa keskustella. Kannattaa kuitenkin aina olla ylpeä itsestään ja tuotteistaan. 

Muutos on elämäntapa

Varttia vaille viisi Hans kysyy, väsyttääkö ketään. Ketään ei väsytä.
- Muutos on elämäntapa. Kun oivaltaa sen, elämä on mielenkiintoista. Muutos ei ole turvallista. Joudut menemään tuntemattomalle alueelle, ja se on epämiellyttävää, Hans jatkaa.

Hän vertaa muutosta jäävuoreen.
- Suurin osa muutoksesta tapahtuu aivoissa, pinnan alla. Jotta voisi muuttua, on henkiset mallit saatava muuttumaan. On rikottava ja rakennettava uutta. On luovuttava vanhasta ja ymmärrettävä uuden merkitys. Kun rakenteet muuttuvat, käyttäytyminenkin muuttuu. Suuri muutos ei ole nopea. Se ei näy heti, jos se on vasta syvällä aivoissa…

Muutoksen kaava on yksinkertainen: päätös – teko, päätös – teko. Isot muutokset voivat koostua pienemmistä, jolloin motivaatio muutokseen säilyy. Muutoksessa pitää aina olla alku ja loppu. Se kestää aikansa ja sitten se on tehty. Se on kurinalaista toimintaa. Itsensä johtaminen on kovaa työtä. On muistettava vanha viisaus: tee tänään kaikki se, mitä voit. On oltava itsekontrollia, itseluottamusta ja nöyryyttä oppia.

Tilaisuuden jälkeen astelen taas Tuorlan pihalla. Hansin mukaan tilaisuudessa piti saada itselleen kahdesta kolmeen oivallusta. Olo on jotenkin valaistuneempi.

***

Keväällä 2011 Hans Nylund kouluttaa Maaseudun muutosvalmennuksessa. Lisätietoja www.mtk.fi/muutosvalmennus. Varsinais-Suomen koulutuksessa on vielä muutama paikka vapaana. Varmista paikkasi ja ilmoittaudu heti MTK-Varsinais-Suomen toimistoon sähköpostilla varsinais-suomi(at)mtk.fi tai puh. 020 413 3580. Kurssille otetaan korkeintaan 12 henkilöä.