MTK:n mentorointiohjelma on osa Perheviljelmän johta­minen -hanketta, joka alkoi keväällä 2005 ja jatkuu tämän vuoden loppuun. Mentorointi­ohjelma toteutetaan Hämeen ja Uudenmaan tuottajaliitto­jen alueilla.

Mentorointi on yksilöllinen valmennus­ohjelma, jossa kokenut osapuoli, men­tori, välittää ohjattavalle eli aktorille tietojaan, taitojaan ja näkemyksiään. Mentoroinnin tavoitteena on kannustaa ja tukea aktoria selvittämään ja löytä­mään omat ratkaisunsa ja mahdollisuu­tensa juuri siinä tilanteessa, jossa aktori on tilallaan.

Aktorin kokemuksia

Myrskyläläinen Hannele Sjölund on pitänyt yhdessä miehensä Kajn kanssa lypsykarjatilaa helmikuun alusta alkaen. Lehmiä tilalla on 30 sekä lisäksi nuorkar­ja. Peltoa on 187 hehtaaria. Ennen mai­totilan emännäksi ryhtymistä Hannele oli Myrskylän ja Pukkilan maaseutusihteeri ja hänen miehensä viljatilan isäntä.

Kun Hannele lähti aktoriksi MTK:n men­torointiohjelmaan, tilalla suunniteltiin sukupolvenvaihdosta. Sukupolvenvaih­doksen mukanaan tuoma muutos oli suuri sekä Hannelelle että hänen mie­helleen. ”Isäntä oli henkeen ja vereen viljanviljelijä ja minulla oli takana yli 20 vuoden palkkatyöura”, Hannele muis­telee. Hän lisää vielä, että ei harkinnut hetkeäkään mentorointiin mukaan läh­temistä. ”Kaipasin siinä vaiheessa kai­ken henkisen avun vaikeaan valintaan”, Hannele toteaa.

”Minulle oli uskomattoman vaikeaa teh­dä päätös tulevaisuudestani: valitsisinko koulutustani vastaavan maaseutusihtee­rin turvallisen eläkeviran, pitkät lomat ja siistin sisätyön vai alkaisinko päätoi­miseksi maatilan emännäksi”, Hannele muistelee. Vaikka Hannele on omien sa­nojensa mukaan aina ollut ”lehmähullu” ja koulutusta sekä kokemusta lehmien hoidosta oli karttunut vuosien varrella, tuntui hyppy maataloustoimistosta lyp­symonttuun kuitenkin vaikealta.

Hannele mietti miehensä kanssa vaihto­ehtoja syksyn ja talven ajan. Hän kes­kusteli asiasta myös ystäviensä ja asiak­kaidensa kanssa. Mentorointiohjelmaan mukaan lähtiessään hän odotti ehkä eniten ulkopuolista keskustelukumppa­nia. ”Mentorin kanssa on mukava jutella, koska hän on vieras ja puolueeton kuun­telija, eikä hänellä ole ennakkoasenteita tai -tietoja tilanteestamme”, Hannele sanoo. Asioista on myös helpompi pu­hua, kun tietää, että kaikki jää luotta­mukselliseksi.

Hannele Sjölund lähti mukaan MTK:n mentorointiohjelmaan yksin, sillä alussa annettiin ymmärtää, ettei pariskunta voi tulla mukaan yhdessä. Mentoirointioh­jelmasta jo saatujen kokemusten pe­rusteella on kuitenkin huomattu, että maataloudessa pätevät toiset lait kuin yritysmaailman mentoroinnissa. Kun työtä tehdään yhdessä, mentorointiinkin voi osallistua yhdessä.

Hannele kehuu saaneensa uskomatto­man hyvän mentorin. ”Minna on myös karjatilan emäntä, ja heillä on hyvin samantyyppinen tila kuin meillä”, Han­nele kertoo. Hannele tapaa mentoriaan 1–2 kuukauden välein. Parin tunnin ta­paamisten aikana on juteltu kahvikupin tai ruokalautasen äärellä. ”Minä olen puhunut, puhunut ja puhunut ja Min­na kuuntelee ja kommentoi ajatuksiani rakentavasti ja kannustavasti”, Hannele sanoo.

Aluksi Hannele puhui mentorinsa kanssa lähinnä sukupolvenvaihdokseen liittyvis­tä asioista. Nyt kun hänkin on maito­tilan emäntä, keskustellaan enemmän ammatillisista asioista. ”Ensimmäisten tapaamisten aikana mietin vielä tule­vaisuuttani ja nyt olen saanut jo kertoa, millaiseksi arkeni maitotilan emäntänä on muodostunut”, Hannele kertoo. Hän toteaa myös asiantuntijaverkostonsa laajentuneen mentorinsa kautta.

Hannele suosittelee mentorointiohjel­maan aktoriksi hakeutumista kaikille, joilla on tilallaan menossa iso tai pieni muutosvaihe. ”Keskustelu ja puhuminen auttaa aina. Huomasin maaseutusihtee­rin työssä, että viljelijät kaipaavat kuun­telijaa”, Hannele Sjölund toteaa.

Mentorin kokemuksia

Minna Nieminen on ollut maitotilan emäntänä lähes 15 vuotta. Minnan ja hänen miehensä tilalla Sysmässä on lypsylehmiä 50. Lisäksi viljanviljely on tärkeä osa tilaa. Minna lähti mukaan mentorointiohjelmaan ja päätyi Hanne­len mentoriksi.

”Kun kuulin mentorointiohjelmasta, ajattelin, että se voisi olla minun jut­tuni”, Minna kertoo. Kiinnostuksen he­rätti myös se, ettei mentorointia oltu aikaisemmin kokeiltu maatilataloudessa. ”Lisäksi itse olen kokenut tärkeäksi, että saan muilta tietoa ja että kuulen muiden kokemuksia. Ajattelin, että nyt olisi mi­nun vuoroni jakaa tietoa”, hän jatkaa.

Minnan mielestä mentorin tärkein omi­naisuus on avoimuus. ”Pitää olla valmis laittamaan itsensä likoon ja jakamaan tietoaan”, hän kuvailee. Minnan mukaan jokainen kyllä itse tietää, onko hänestä mentoriksi.

Minna kertoo, että hänen ja Hannelen välinen mentorointisuhde on tasaver­taista sekä molemminpuolista jakamis­ta ja oppimista. Tapaamiset ovat myös Minnalle hetkiä, jolloin pysähtyy miet­timään omiakin asioita. ”Kun peilaan aktorin asioita omiin kuvioihini, tulee mietittyä myös omia ratkaisujaan”, Min­na Nieminen sanoo.

Aino Sillanpää
projektisihteeri
MTK

Lähde: MTK-Viesti 5/2006