Sosiaalinen ehdollisuus tuli osaksi maataloustukiehtoja 1.1.2025 alkaen ja koskee työnantajana toimivia, EU-maataloustukea saavia maatiloja. Kirjallinen työsopimus on hyvä tehdä kaikissa tilanteissa, kun palkkaa työntekijän maatilan töihin. Kaikki sosiaalisen ehdollisuuden ehdot löydät

Lisätietoja Ruokaviraston sivuilta:

• Ehdollisuus - Ruokavirasto

Vastauksia jäsentemme kysymyksiin sosiaalisesta ehdolllisuudesta

Koskeeko sosiaalinen ehdollisuus, jos käyttää urakointipalvelua? 

Sosiaalinen ehdollisuus koskee työsuhteista työtä ruuantuotannossa, kun ruuantuottaja itse maatilan yrittäjänä on työnantajana. Käytettäessä urakointipalveluita kysymys ei ole työsuhteesta.  

Paikallisyksikön tarjoamissa lomituspalveluissa työnantaja lomittajalle on kunta. Työturvallisuuslaki koskee kuitenkin niitä tilanteita, kun tilalla toimii useita työnantajia, tällöin maatilan yrittäjällä on yhteistä työpaikkaa koskevien säännösten mukainen huolehtimis- ja tiedottamisvelvollisuus. 

Pitääkö tilalla, jolla on työntekijöitä, olla voimassa oleva ensiapukoulutus aina jollakin työntekijällä tai yrittäjällä, joka on työvuorossa?  

Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa hoitamaan ensiapuavalmiuden työpaikalle. Työterveyshuoltoa koskevan lainsäädännön mukaan, työterveyshuollon tulee työpaikkaselvityksessä arvioida ensiapuvalmiuden tarve ja tehdä suunnitelma sen toteuttamisesta. Eli käytännössä tarve määräytyy sen mukaan. Työterveyshuollon tekemä työolosuhdeselvitys kannattaa pitää ajan tasalla. 

Pitääkö maatilalla tehdä perheenjäsenelle aina työsopimus? 

Sosiaalinen ehdollisuus edellyttää kirjallisina työn tekemisen keskeisiä ehtoja eli käytännössä kirjallista työsopimusta. Maatiloilla työskentelee perheenjäseniä, joille maksetaan palkkaa ja joiden osalta työsuhteen viisi tunnusmerkkiä; sopimus, työn tekeminen, vastike, työnantajan johdon ja valvonnan alla, työn tekeminen toiselle, voi täyttyä. Tällä perusteella AVI voi tarkastuksessaan katsoa sosiaalisen ehdollisuuden koskevan myös palkkaa saavaa perheenjäsentä. 

Jos maatilalla työskentelevä perheenjäsen on MYEL-ja/tai MATA vakuutettu, hänet voidaan rinnastaa yrittäjään, eikä sosiaalinen ehdollisuus koske. Tällöin edellytetään, että MYEL ja/tai MATA vakuutettuna on maatilatalouden yksityisen elinkeinonharjoittajan perheenjäsen.  

Jos tarvitsen apumiehen yhdeksi viikoksi, pitääkö järjestää työterveyshuolto ja koskeeko sosiaalinen ehdollisuus? 

Työterveyshuolto kuuluu työnantajavelvoitteisiin ja tulee järjestää, vaikka työsuhde kestäisi yhden päivän. Sosiaaliseen ehdollisuuteen työterveyshuolto ei sisälly, mutta sitä tarvitaan työnantajan työturvallisuusvelvoitteen toteuttamiseen, joka on iso osa sosiaalista ehdollisuutta.  

Sosiaalinen ehdollisuus edellyttää myös kirjallisia työsopimuksia, joista käy ilmi työn tekemisen keskeiset ehdot. Satunnaisesti työskentelevien apumiesten osalta sen voi toteuttaa esimerkiksi nollatuntisopimuksella. Esimerkiksi työvuorosuunnittelussa vaihtelevaa työaikaa koskevat lain reunaehdot tulee huomioida.  

Onko kasvihuonetuotanto mukana vai ulkona tästä? 

Sosiaalinen ehdollisuus koskee EU:n kokonaan tai osittain rahoittamia tukia, kasvihuonetuotannon tuet ovat kansallisia tukia. 

Milloin AVIn tarkastaja voi tulla tilalle? 

AVI tarkastaa työnantajana toimivat maatilat, kuten aiemminkin. Pääsääntöisesti työsuojelusuojelutarkastuksista tehdään etukäteen ilmoitus, mutta tarkastajan on mahdollista tulla myös ilmoittamatta. AVIn edustajalla on lakiin perustuva oikeus tehdä tarkastustoimintaa maatilalla ja oikeus tulla myös ilmoittamatta. Tarkastaja voi tulla tilalle yksin tai voi tarvittaessa pyytää virka-apua.  

Mitä valvonnasta voi seurata?  

1. Työturvallisuuteen erikoistuneen asiantuntijan arvio työpaikkanne tilanteesta ja hyviä kehitysideoita siitä miten työpaikkanne voisi olla turvallisempi  
2. Ohjeita tai määräyksiä mahdollisten laiminlyöntien korjaamiseksi  
3. Vakavissa vaaratilanteissa käyttökielto  
4. Ohjeiden laiminlyönnistä seuraa kirjallinen kuuleminen  
5. Mahdollinen velvoittava päätös ja/tai käyttökielto  

Jos saat velvoittavan (eli täytäntöönpanokelpoisen) päätöksen, ne AVI ilmoittaa ELYlle ja ne voivat vaikuttaa vähentävästi tukiin. Sosiaalinen ehdollisuus käyttäytyy tässä samalla tavalla kuin muutkin ehdollisuudet.  

AVIn tarkastajan ohjeita, kehotuksia ja päätöksiä tulee ja kannattaa noudattaa. Mikäli AVIn antamia ohjeita, kehotuksia ja päätöksiä ei noudata, voidaan noudattamista tehostaa uhkasakolla ja viime kädessä voi seurata rikostuomio. 

Jos tulisi sanktio, koskeeko se kuluvan vuoden tukia vai koko ohjelmakauden tukia? 

Tarkastusvuonna mahdollisesti annettu sanktio vaikuttaa kyseisen vuoden tukiin.  

Mitkä ovat keskeisimmät kompastuskivet/ asiat, joissa tiloilla on vielä tsempattavaa? 

AVIn tarkastajan mukaan ne ovat: 

1. Koneiden suojissa on puutteita. Hihnat, ketjut ja akselit ym. 
2. Työsopimukset tai työnteon keskeiset ehdot sopimatta tai ei ole tehty kirjallisesti. 
3. Kemiallisia ja biologisia vaaroja ei ole selvitetty kirjallisesti. 
4. Työterveyshuollon tekemä työpaikkaselvitys ei työntekijöiden tiedossa. 
5. Työterveyshuoltoa ei ole järjestetty lainkaan, vaan voi olla, että työntekijöille on annettu lupa käydä yksityisellä lääkärillä, joka ei ole ollenkaan työterveyshuoltoa, vaan sairaanhoitoa. 
6. Maatilan haitta- ja vaaratekijöiden tunnistamista ei ole tehty, eli riskienkartoitus on tekemättä. 

Vinkkejä tiloille

Huolehdi, että työturvallisuus- ja työnantajaosaamisesi on ajan tasalla  

• Työterveyshuollon kautta tuleva tilakäynti ja sitä kautta tuleva riskienkartoitus on tärkeä olla ajan tasalla. Yrittäjänä voit hankkia työterveyshuollon valitsemaltasi palveluntarjoajalta. Palvelujen hankinnassa voit halutessasi voit hyödyntää esimerkiksi MTK:n tuottajaliittojen solmimia puitesopimuksia. Lisätietoja puitesopimuksista löydät tuottajaliittosi nettisivuilta. 
• Omaa työturvallisuusosaamista voi kasvattaa esimerkiksi Melan työturvallisuuskorttikoulutuksella (mela.fi).  
• Työturvallisuuskeskuksen sivuilta löytyy työturvallisuustutka, joka auttaa tunnistamaan työpaikan työturvallisuus- ja terveysriskejä sekä materiaalia maatilojen työturvallisuudesta (ttk.fi).  
• Sosiaaliseen ehdollisuuteen liittyvää neuvontaa on saatavissa myös Neuvo-palvelujen kautta.  
• MTK:lla on yhteistyösopimus Maaseudun työnantajaliiton kanssa ja saat sieltä MTK:n jäsenenä jäsenetuhintaista neuvontaa. Voit vahvistaa tätä kumppanuutta myös liittymällä Maaseudun työnantajaliiton jäseneksi (tyonantajat.fi). 

Lisää aiheesta

MTK:n jäsenwebinaareista saat perustiedot sosiaalisesta ehdollisuudesta, työterveyshuollosta, työturvallisuudesta ja muista työnantajavelvollisuuksista. Webinaarien tallenteet löytyvät MTK-Akatemian verkko-opistosta ja MTK Jäsenet -sovelluksesta. 

Vastauksia kysymyksiin voit löytää myös Maaseutuverkoston webinaarista, joka käsittelee sosiaalista ehdollisuutta. Pääset katsomaan webinaarin tästä: sosiaalinen ehdollisuus Maaseutuverkoston webinaari 

Maire Lumiaho

asiantuntija, sosiaaliturva ja hyvinvointi

hyvinvointipolitiikka, sosiaaliturva, työhyvinvointipalvelut

+358 20 413 2359

aiheet: sosiaalinen kestävyys, sosiaalinen ehdollisuus